绩效考核专员助理
岗位定义

绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。

职业介绍
① 协助绩效考核主管完成公司的绩效评价标准;② 协助主管修订评价政策和员工手册; ③ 贯彻实施绩效考核评价体系和制度;④ 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则;⑤协助上级完成其他相关的工作任务。
职业特点

任职条件
① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;② 3年以上绩效管理工作经验;③ 熟悉绩效管理流程;熟练使用相关办公软件;④ 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
岗位薪资
(¥ 2500-4500/月)

合格的绩效考核专员可以在各个行业发展,比如商业、工业、服务业等,对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系,都需要专门的部门来从事绩效考核工作,无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐:威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

发展空间

绩效考核专员作为一个新兴的职业,具有广阔的就业前景,尤其是在新世纪,绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格,需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。

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