绩效考核经理主管
岗位定义

绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量的管理人员。

职业介绍
① 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;② 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; ③ 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; ④ 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则;⑤ 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; ⑥ 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;⑦ 组织实施绩效评价面谈;⑧ 协助上级完成其他相关绩效管理工作。
职业特点

任职条件
① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训,有3年以上绩效管理工作经验;③ 熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;熟练使用相关办公软件;④ 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;⑤ 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
岗位薪资
(¥ 3000-6000/月)

合格的绩效考核经理可以在各个行业发展,比如商业、工业、服务业等,对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系,都需要专门的部门来从事绩效考核工作,无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐:威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

发展空间

绩效考核经理作为一个新兴的职业,具有广阔的就业前景,尤其是在新世纪,绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格,需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。

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