招聘经理·主管
岗位定义

招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标的管理人员。

职业介绍
① 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;② 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;③ 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;④ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;⑤ 进行聘前测试和简历甄别工作;⑥ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; ⑦ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职业特点

任职条件
① 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;3年以上企业招聘工作经验;② 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ③ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;④ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;⑤ 具有较好的英文能力;⑥ 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;⑦ 较高的敏感度及一定的判断能力。
岗位薪资
(¥ 5000-10000/月)

合格的招聘主管可以在各种行业发展,每一个行业或者企业都需要专门的招聘主管.推荐:培罗蒙西服总公司、3M(中国)有限公司 、中电赛龙通信研究中心有限责公司等。

发展空间

招聘主管目前基本处于饱和状态,不过随着经济的发展,各种新型产业的纷纷建立,还会出现一些空缺。

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