人力资源助理
岗位定义

人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。

职业介绍
① 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;② 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;③ 协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;④ 管理员工信息资料及各类人事资料;⑤ 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; ⑥ 办理各类职称评定; 办理劳动年检;⑦ 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
职业特点

任职条件
① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;③ 2年以上人力资源管理工作经验;④熟悉国家相关法律法规;⑤ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ⑥ 人力资源管理理论基础扎实;⑦ 熟练使用相关办公软件;办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;⑧ 较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
岗位薪资
(¥ 2500-5000/月)

合格人力资源助理有机会在任何行业发展,无论是工业,商业,还是服务业都需要人力资源专业的人才。 推荐:卡马特、住友生命,太平洋保险等。

发展空间

人力资源助理作为人力资源经理的辅助职位必不可少,也具有很大前景,有很大需求。

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