人力资源专员
岗位定义

人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置专门工作人员。

职业介绍
① 协助上级掌握人力资源状况; ② 管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;③ 填制和分析各类人事统计报表;④ 拟订公司规章制度、招聘制度草案; ⑤ 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;⑥ 协助上级推行公司各类规章制度的实施;⑦ 协助上级完成对员工的年度考核;⑧ 管理争端解决程序。
职业特点

任职条件
① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;③ 5年以上人力资源管理工作经验;④ 有人力资源项目规划和实施经验; ⑤ 熟悉国家相关法律法规;⑥ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件⑦ 人力资源管理理论基础扎实;⑧ 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
岗位薪资
(¥ 3000-6000/月)

人力资源专员可以在各行业发展,各种行业都离不开人力资源,都需要有专门的人力资源专员。推荐:麦德龙、三星、联合利华等国际著名集团。

发展空间

人力资源专员作为一个新兴职业,近几年内都将有很大需求,有很大发展前景。

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