人力资源经理·主管
岗位定义

人力资源经理是协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障的领导者。

职业介绍
① 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;② 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;③ 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;④ 与员工进行积极沟通;⑤ 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;⑥ 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;对评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;⑦ 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;⑧ 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作完成人力资源总监交办的其他工作。
职业特点

任职条件
① 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;② 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;③ 5年以上人力资源管理相关工作经验;④ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;⑤ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;⑥ 较好的英文听、说、读、写能力;⑦ 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;⑧ 善于与各类性格的人交往,待人公平。
岗位薪资
(¥ 5000-10000/月)

作为一名合格的人力资源经理可以在各行业,各种公司企业发展,从政府到私人企业都这方面的专业人才。推荐:沃尔玛商店、三菱商事、花旗集团等。

发展空间

人力资源经理作为一个新兴职业,在今后的5年里, 应聘人力资源经理这一职务的人数远远不能满足用人单位的需求.由此可见,这是一个比较稳定的具有前景职业。

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