人力资源总监
岗位定义

人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。

职业介绍
① 全面统筹规划公司的人力资源战略;② 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; ③ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;④ 塑造、维护、发展和传播企业文化;⑤ 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;⑥ 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;⑦ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;⑧ 完成总经理临时交办的各项工作任务。
职业特点

任职条件
① 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;② 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;③ 8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;④ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ⑤ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;⑥ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件;⑦ 较好的英文听、说、读、写能力;⑧ 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。
岗位薪资
(¥ 10000-22000/月)

人力资源总监是对人力资源进行管的高层管理人员,可以在各行各业中去的发展,尤其是需要高质量人力资源体系的公司或企业。推荐:宝洁公司、蒙牛集团,通用电气公司等。

发展空间

人力资源总监作为一个新兴的职业,是迎合知识社会的需要,具有广阔的远景,,人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业,年薪在30万以上,工作环境舒适,待遇优遇,但是工作压力较大。

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